.....Aku In9in mEnjadI.....

Setiap manusia yang hidup pasti mempunyai atau memiliki sebuah cita-cita yang pastinya nanti dapat tercapai oleh manusia tersebut.

Seperti aku ini,,aku juga mempunyai cita-cita yang suatu saat tercapai itu dapat berguna bagiku dan orang lain,terutama orang tuaku.

Aku ingin sekali menjadi seorang seniman yang berbakat dan terkenal.

Andai aku menjadi seniman,aku akan membuat karya seni yang di dalamnya terdapat nilai -nilai sosial dan budaya,dan aku akan membuat sebuah gallery untuk memajang semua karya-karyaku dan setelah itu aku akan membuat sebuah pameran kecil-kecilan karya seni yang di dalamnya terdapat karya seni dari seniman-seniman yang terkenal dan karyaku sendiri,sehingga aku dapat mengetahui nilai karyaku apakah bagus di mata orang lain.

Apabila karyaku bagus maka aku akan membawanya ke luar negeri untuk memamerkan karyaku tentang indahnya budaya indonesia ini.

Anekdot

NAIK LIFT

Icha adalah salah satu karyawan hotel berbintang lima di Jakarta.Suatu hari dia mendapat telepon dari Fitri,teman masa kecilnya dan merekapun terlarut dalam obrolan hangat.Setelah beberapa lama mengobrol,mereka mempunyai ide untuk bertatap muka secara langsung guna melepas kerinduan diantara mereka.Karena Icha sangat sibuk dengan pekerjaanya dan tak bis meninggalkannya sedetikpun, mereka memutuskan untuk bertemu di tempat Icha bekerja yaitu di hotel lantai 10 blok 01.

Singkat cerita, Fitri menuju hotel Saturnus. Sesampainya di lantai satu, Fitri kembali menelepon Icha.

Fitri : Hallo... Cha... sekarang aku sudah berada di lantai satu, tolong jemput aku yach!

Icha : Kamu langsung naik aja ke lantai sepuluh, liftnya disebelah resepsionis.

Fitri : Aku gak berani naik sendirian, aku kan orang asing di hotel ini, entar aku dikira orang jahat lagi!. Jemput aku dong, please...

Icha : Ya... okelah!. Tunggu bentar, jangan kemana-mana!.

Setelah beberapa saat menunggu, batang hidung Icha muncul juga dan Icha mengajak temannya itu untuk naik ke lantai sepuluh.

Icha : Aku heran sama kamu sekarang!.

Fitri : Emang kenapa dengan aku Cha?.

Icha : Dulu, waktu di sekolah, kamu kan cewek paling pemberani diantara yang lain, sampai-sampai kamu dijuluki cewek superman. Kok sekarang mau nemui aku aja minta dijemput segala!.

Fitri : (sambil berbisik dan sedikit menahan tawa), Jujur aja Cha..., sebenarnya aku itu gak tau cara menggunakan lift...!.

Icha : Hah....!!!???

Puisi Cinta

CINTA yang AGUNG
Adalah ketika kamu menitikkan air mata
dan MASIH peduli terhadapnya..
Adalah ketika dia tidak mempedulikanmu dan kamu MASIH
menunggunya dengan setia..
Adalah ketika dia mulai mencintai orang lain
dan kamu MASIH bisa tersenyum sembari berkata ‘Aku
turut berbahagia untukmu’

Apabila cinta tidak berhasil…BEBASKAN dirimu…
Biarkan hatimu kembali melebarkan sayapnya
dan terbang ke alam bebas LAGI ..
Ingatlah…bahwa kamu mungkin menemukan cinta dan
kehilangannya..
tapi..ketika cinta itu mati..kamu TIDAK perlu mati
bersamanya…

Orang terkuat BUKAN mereka yang selalu
menang..MELAINKAN mereka yang tetap tegar ketika
mereka jatuh

by : Kahlil Gibran

TUGAS 2

1.)Apa yang di maksud dengan proses komunikasi keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern ?
Jawab :
-Komunikasi keseimbangan adalah penyeimbangan mekanisme yang di capai dengan jalan untuk menjaga hubungan struktural yang harmonis
-Proses pengambilan keputusan adalah sebagai pemilihan di antara berbagai alternatif yang mencakup baik perbuatan pilihan maupun pemecahan.

2.)Apa alasan organisasi formal di ibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama ?
Jawab :
Karena dalam organisasi formal di pergunakan prinsip-prinsip organisasi dan memiliki dimensi-dimensi dasar struktur yang akan menentukan kegiatan-kegiatan dan hubungan yang harus di lakukan dan tingkat spesialisasi yang akan di berikan

3.)Mengapa tidak ada suatu cara desain yang "ampuh" untuk segala kondisi ?
Jawab :
Karena dalam suatu cara desain yang ampuh itu memerlukan ..yaitu :
-Strategi dan struktur,tanpa adanya strategi dan struktur maka tidak adanya terbentuk suatu kondisi
-Lingkungan yang melingkupinya
-Teknologi yang di gunakan

4.)Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum ?
Jawab :
Peranan manajer proyek yaitu,Bertanggung jawab untuk membina hubungan kooperatif dengan para pihak yang terlibat baik dalam struktur horizontal maupun vertikal atau diagonal.

5.)Bagaimanakah pendapat Scott dan Michell tentang pengertian kata pengaruh,Sebutkan contohnya!
Jawab :
Pengaruh menurut Scott dan Michell merupakan suatu transaksi sosial dimana seseorang atau kelompok orang di gerakan oleh seseorang atau kelompok orang lain untuk melakukan kegiatan sesuai dengan harapan mereka.

6.)Sebutkan dan terangkan lima sumber atau basis yang di identifikasikan oleh French & Roven!
Jawab :
Ada 5 sumber menurut French & Roven :
1.Kekeuasaan paksaan(coorcive power) : Kuasa yang sah timbul dari persetujuan individu terhadap suatu arahan yang di berikan.

2.Kekuasaan balas jasa(reward power) : kuasa ganjaran bermaksud,seorang individu yang mempunyai kelebihan untuk memberi suatu ganjaran atau hadiah.

3.Kekuasaan sah(legitimate power) : Adanya kuasa ini apabila seorang mempunyai sumber dari segi kepakaran,kemahiran dan pengetahuan yang tinggi dari pandangan seseorang

4.Kekuasaan ahli(expert power) : kuas rujukan lebih menuju kepada kebolehan untuk mempengaruhi orang lain melalui ciri-ciri yang ada pada dirinya.

5.Kekuasaan panutan(referent power) :kekuasaan yang berisi paksaan ini,lebih memusatkan pandangan kemampuan untuk memberi hukuman kepada orang lain.

7.)Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan ?
Jawab :
Tipe pendekatan teknik-teknik kreatif,tipe ini mencoba untuk memanfaatkan semua hal yang tersedia untuk membantu individu dalam pengambilan keputusan kreatif.

8.)Bagaimana pula kritik terhadap teknik Branstrornirs,terangkan!
Jawab :
Tipe pendekatan teknik Branstrornirs,Di kembangkan oleh Alex X. Ocsorn teknik ini berusaha untuk menggali dan mendapatkan kreatifitas maksimum dari kelompok dengan memberi kesempatan anggota untuk mengemukakan ide-idenya.

9.)Apa yang di maksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan ?
Jawab :
Proses bagaimana kita mengetahui sebuah masalah kemudian bagaimana kita dapat mengetahuinya dan memahaminya,apakah dengan analisis situasi,analisis persoalan,analisis keputusan,atau menggunakan analisispersoalan potensial.

10.)Apa sebab timbulnya organisasi informal ?
Jawab :
Alasan utama terbentuknya organisasi informal adalah karena adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi(Human Needs) yang harus di penuhi dan ternyata tidak dapat di penuhi oleh organisasi formal.

11.)Apakah yang di maksud dengan jendela johari di kembangkan oleh siapa?
Jawab :
Jendela Johari pada dasarnya menggambarkan atau menceritakan tentang tingkat saling pengertian antar orang-orang yang saling berinteraksi.
Jendela Johari di kembangkan oleh Joseph Luth dan Harry Ingram pada tahun 1955(karena itu di sebut Johari).

12.)Bagaimanakah maksud dari model teori motivasi kerja ?
Jawab :
Teori proses motivasi kerja menyatakan bahwa seseorang di anggap mempunyai motivasi prestasi yang tinggi,apabila seseorang tersebut mempunyai keinginan untuk mencapai suatu cita-cita yang di inginkan dan berprestasi lebih baik dari pada yang lain dalam situasi apapun.

Ilmu

ilmu itu sangat berguna bagi kita,tanpa ilmu kita tak akan bisa mengerti tentang pengetahuan.

ilmu itu adalah usaha untuk meningkatkan pengetahuan kita dalam alam manusia

setiap orang berhak mendapatkan ilmu untuk dirinya sendiri tidak ada orang yang melarang untuk menjadi orang yang pintar dan berguna untuk dirinya sendiri dan orang lain.

dengan kita berusaha dan tidak bermalas-malasan maka kita akan mendapatkan ilmu tersebut dengan mudah.

ORGANISASI

Organisasi adalah
wadah,sekumpulan atau sekelompok manusia untuk saling bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Metode adalah
suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien

Organisasi dan metode dapat di artikan secara lengkap yaitu :
Rangkaian proses kegiatan yang harus di lakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajement,terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokasi dalam rangka mencapai ujuan yang sah untuk di tetapkan.

Ciri-ciri organisasi :
1.Lembaga sosial yang terdiridari kumpulan orang yang berbeda dengan berbagai pola interaksi yang di tetapkan.
2.Organisasi di kembangkan untuk mencapai suatu tujuan.
3.Organisasi secara sadar di koordinasikan dan dengan sengaja di susun.
4.Organisasi adalah instrument sosial yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat di identifikasikan.

Struktur organisasi adalah suatu susunan antara komponen yang saling berhubungan antara komponen dalam bagian-bagian dalam suatu perusahaan yang bertujuan untuk memajukan suatu perusahaan tersebut.

Dalam sebuah organisasi suatu perusahaan maka kita perlu suatu kendali agar tidak terjadi masalah yang tidak di inginkan dalam sebuah organisasi.

Kendalinya adalah :
1.Keterbatasan waktu,dimana dalam menyelesaikan suatu pekerjaan kita harus menggunakan waktu seperlunya,agar pekerjaan yang lain tidak terbengkalai.
2.Keterbatasan Pengetahuan
3.Keterbatasan Kemampuan
4.Keterbatasan Perhatian,dalam sebuah oranisasi kita tidak boleh fokus dalam satu pekerjaan saja karena kita harus mempehatika pekerjaan yang lain.

membaca

Membaca itu dapat membuat kita jadi bertambah pintar dam menambah pengetahuan kita

TUGAS 1

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatan
nya ?
Jwb : Karena manusia memiliki sebuah keinginan untuk mencapai tujuan.

2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal ?
Jwb : Alasan mempelajar organisasi :
- organisai merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat-tepatnya.
- organisasi pentin bagi kegiatan manajement.
- organisasi dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
-organisasi berguna dalam meningkatkan efisiensi karena untuk mencapai suatu tujuan.

3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi sampai sekarang,coba
sebutkan beberapa contohnya !
Jwb : - Birokrasi.
- Administrasi.
- Manajement ilmiah.

4. Henry fayroll seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori organisasi administrasi
dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat di kelompokkan menjadi
beberapa,sebutkan !
Jwb : - Perencanaan.
- Pengorganisasian
- Pemberian perintah.
- Pengkoordinasian.
- Pengawasan.

5. Menurut teori organisasi klasik,adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi,Sebutkan
dan jelaskan !
Jwb : - Kekuasaan.
- Saling melayani.
- Doktrin(rumusan tujuan organisasi).
- Disiplin(perilaku yang di tentukan oleh pemerintah).

6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana di kenal sebagai teori hubungan manusiawi (The
Human Relation Movement) ?
Jwb : Karena teori neoklasik ini menekankan pentinnya aspek psikologis dan sosial karyawan
sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.

7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik ?
Jwb : Ya,Karena pada tahun 1870 ada pergeseran dalam aliran ekonomi yang di sebut aliran
neoklasik yang mempelajari tingkat bunga yaitu harga modal yang menghubungkan
nilai pada saat itu dan saat yang akan datang.

8. Bagaimana teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
Jwb : pada 2 elemen pokok dalam organisasi,yaitu perilaku individu dan kelompok kerja.
Fenomena organisasi informal:Orang yang bergabung menjadi suatu komplek,kelompok
alamiah yang terbentuk sehingga hasil interaksi di antara para karyawan.

9. Dalam teori organisasi modern di kemukakan bahwa organisasi merupakan sistem terbuka,
apa maksudnya ?
Jwb : Maksudnya adalah teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu
kesatuan dan saling ketergantungan di dalamnya terdapat kemajemukan bahwa orga
nisasi bukanlah suatu sistem tertutup,yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil.

10. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur,sebutkan ?
Jwb : - Komunikasi.
- Konsep keseimbangan.
- Proses pengambilan keputusan.

SAHABAT

sahabat itu adalah orang yang dapat mengerti keadaan kita,kala kita snang dan sedih....
kita dapat juga bertukar pendapat dan menyelesaikan masalah dengan baik,apabila diantara sahabat ada salah paham.

menurut kalian gimana...?????